一直以来,实田都以实际行动回馈客户,致力于为客户提供专业、多样化、体贴便捷的汽车服务,包括汽车维修保养、、钣喷油漆、保险、美容改装等。通过引入偲腾ERP系统,开发微信服务、建设线上商城,为客户在线上线下提供同样优质的服务。面对日益增长的新能源车客户,实田也积极完成人员储备和硬件建设,为新年能源车客户提供优质安全的汽车服务。
品牌卖点
实田长期和各大保险公司深度合作。实田是太平洋保险、平安保险等知名保险公司的资深合作伙伴,是这些保险公司的漆面修复和保养的服务网点,为客户提供较优的保险方案、专业的保险购买及理赔咨询、24小时紧急救援、优质放心的事故车维修等多项服务。实田一直以追求更高质量、更人性化的服务,带给客户安全保障,为客户提供更多的便捷为己任。在得到客户和市场认可的同时,实田也收获了无数的荣誉。
硬件上,实田一直重视厂区的维护,不断更新设备、电脑、软件。三家维修厂均有40个以上的综合维修工位,能独立承接全品牌全车型从基础的汽车保养到发动机大修等的保养维修工作,并为车主提供宽敞干净的停车环境。两家车饰美容门店均配备有全自动电脑洗车机,向客户提供洗车打蜡、内外饰清洁美容、高端贴膜、汽车改装等丰富的服务项目,实现真正的一站式体验。
软件上,实田企业非常重视管理,自2007年通过ISO9001以来,一直严格遵守ISO9001质量管理体系的要求,合理地进行岗位绩效考核,严格执行安全生产管理检查。定期组织经理、服务顾问、技术骨干参加专业培训,学习行业内先进的经营理念、较新的维修技术、不断更新企业数据库。确保企业上下有条不紊地高效运行着。
企业文化
企业理念:专业、敬业、诚信
企业准则:遵循行业规范法制化、维修标准科学化、质量考核数字化、 服务评价社会化的标准,不断延伸拓展
企业远景:全力成为最专业、快捷和最有影响力的汽修连锁机构
企业使命:利用成熟的技术,真诚的态度,为客户提供一流的后汽车服务
企业战略:发挥技术领先优势,信守市场服务原则,多元化整合发展
企业目标:汽车维修连锁服务行业的领军者
人才战略
目标:通过高效的人力资源开发、领先国内的先进管理机制,塑造一支具备实田独特文化气质的高素质员工队伍,为企业的健康成长和科学运作提供优质的人才资源保障,有效控制人才成本,确保企业战略实施和长远目标的达到。
准则:“开明、透明、聪明” 是实田人才管理的基本准则
原则:吸引并培养人才 重用并发展人才 管理并关爱人才
上升:实田将员工上升发展的规划纳入企业的发展战略中,让员工清楚自身发展的道路和前景,与企业共同成长。
激励:让企业的每一个人都有机会。
氛围:在保障了企业所有岗位沟通的顺畅后, 实田努力使企业充满温馨、互信、融洽的气氛 。
1. 实田汽车维修产品品质优良、种类差异化等多项优势帮助门店提升竞争力。
2. 多年的销售经验的门店推广方式,多样化的集客方案,实田汽车维修会员模式。
3. 完善的制度,标准化的流程作业,以及监管体系,进行有效的管控。
4. 重视对员工服务规范的培养,实田汽车维修通过提供细致周到、全面体贴的服务。
实田汽车维修总部会为您提供开一家所需,而这都是经过严格的把控的。服务质量是可以保证的,货源也是可以追逐的。优势众多,总部会通过网络和其他的媒体手段来提高品牌的曝光度,更加的有名气!
该品牌是行业的知名大品牌,总部非常有实力,自然也是可以让众多的创业者都认可的好品牌。目前加盟费大概5-10万元左右,品牌加盟费是真的不高的了。大家都是能够承担的起品牌的投资费用的。
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2、在汽车服务行业中,技术服务是重中之重的核心环节,实田汽车维修招商总部培训中心师资力量雄厚,拥有大批有丰富教学实战经验的技师。
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1.高度认同企业文化、经营理念与目标愿景。
2.具备相应的实田汽车维修投资能力。
3.有较强的品牌经营意识和良好的合作精神。
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1、咨询了解:通过网络、电话、邮件、寄发资料等方式对项目进行全面了解,确定投资意向。
2、申请合作:与投资顾问电话或直面沟通,交流相关情况,申请预定区域代理加盟名额。
3、现场考察:携带有效身份证件前往总部现场参观、考察、验证,了解具体合作事宜。
4、签订合同:达成共识后,正式确定合作意向,随即签定合同并交纳相关费用。
5、免费培训:接受总部提供的统一系统培训,学时不限,学会为止。
6、筹备阶段:售后专员协助店面的选址及装修工作,必要时可亲临现场协助指导。
7、物流配送:售后服务部,即时办理产品及宣传物料的物流配送,准时到达。
8、隆重开业:按照总部策划开业方案,在开业之前投入适量的广告宣传(如在当地电视台插播文字广告、户外宣传、手机短信、印制宣传单等),选择较适合的开业时间(周末或节假日),举行一定的庆典活动营造开业氛围,正式开业。
9、后续支持:开业后,售后服务和营运指导将紧随其后,一对一跟踪持续服务,技术升级培训、市场营销培训等不定期举行,确保每位特许经销商、区域代理商持续长久盈利。
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