胡子煲仔饭加盟品牌介绍

胡子煲仔饭是天津大胡子餐饮管理有限公司旗下品牌，成立于2016年，自创立之初，便确立了打造餐饮连锁领导品牌的战略目标，经过5年发展，在该领域遥遥领先，品牌影响力巨大，公司总部不断完善产品结构和运营模式，从最初的几家分店，如今已经在全国各个地区开出了200余家分店，发展速度惊人。胡子煲仔饭以专有的煲仔饭美食为卖点，逐渐在市场上打响名声，发展成为今天的实力品牌。

专业资深的技术团队

胡子煲仔饭在不断额研发创新中保留了原汁原味的风味，金黄色的锅巴酥而不焦，脆而不硬，并保留了米饭原有的松软味道。胡子煲仔饭拥有专业资深的技术团队一方面潜心探索煲仔饭的极致，另一方面不断研发制作新型煲仔饭机，以色、香、味俱全的正宗煲仔饭，回馈广大追求精致生活的消费者。

品牌优势

胡子煲仔饭1分钟出品，营养快餐倡导者更多财富系列，等你来取!秘制卤味系列，特色面/粉系列休闲小吃系列，精品凉菜系列时尚甜品系列 特制鲜饮系列，鲜好味煲仔饭独家配方，美味+快捷+营养，食客大呼味道对!

胡子煲仔饭独家秘方：根据古方，精选多种配料将美味与营养完美糅合，调配出独一无二的绝密酱汁。千军易得一“酱”难求!中药配伍：胡子煲仔饭依食疗方法，烹饪过程中配伍多种名贵中药，养身更养心。

精选优质食材

胡子煲仔饭精选优质的米，运用独到工艺技术，烹制出可口美味，让大家赞不绝口。胡子煲仔饭的系列煲仔饭，香味好，软度适中，香味浓郁，让人爱不释手。胡子煲仔饭带给广大消费者舌尖上的感动，迅速征服市场。胡子煲仔饭连锁经营，好品牌，色香味俱全，美味无限，市场火爆。胡子煲仔饭，值得信赖。

与时俱进的创新理念

胡子煲仔饭传承了传统又在不断超越，它与时俱进的创新理念，不断更新的技术优势，更科学快捷的制作流程，都使之具备了传统煲仔饭所不具备的优势，而合作一家胡子煲仔饭让精致、考究的餐饮理念带到全国各地，已成为投资者的共识。胡子煲仔饭致力于打造风险可控的加盟连锁餐饮企业，让每一位食客吃上健康的美食。

胡子煲仔饭加盟优势：强大的技术研发中心，经营自由

1、胡子煲仔饭已在全国各省市覆盖，品牌知名度和美誉度较高。

2、胡子煲仔饭自面市以来，一直备受年轻消费群体的喜爱。

3、胡子煲仔饭加盟总部强大的技术研发中心，会根据市场不断的变化，及时开发新产品并提供技术培训。

4、总部的培训部门会定期组织各种不同类型的培训学习活动，为每一位加盟商提供学习的机会。

5、胡子煲仔饭在保证了全球品牌基本形象识别前提下，尽可能的给加盟商经营自由度，考虑到每位加盟商地域情况，总部给每位加盟商的策略一定是因地制宜的更佳方案。

胡子煲仔饭加盟费多少钱?经营方式灵活,一站式加盟扶持

市面上的加盟品牌众多，选择一个适合自己的项目，才是最重要的。胡子煲仔饭品牌经过多年的发展，在市场上已经开设了多家门店，并且取得不错的市场占有率，通过不断的研发新品牌，提高顾客新鲜感的同时，使得胡子煲仔饭品牌在市场上的占有率越来越高。已经成为一些创业者们的加盟的首选，大家不要错过好商机哦!

胡子煲仔饭加盟费不高，因为经营方式非常灵活，可以做店中店模式，也可以做独立店运营，这点全看创业者的实际情况。总的来说，基本费用大概在10-20之间，远低于同行的加盟费，绝大多数创业者是能承担的。

大家可以根据自己的需求以及喜好自由选择品牌进行加盟，从而获得总部的一站式加盟扶持，使得创业之路不再坎坷。

胡子煲仔饭加盟支持：开业策划、市场评估

考察评估：胡子煲仔饭加盟总部免费咨询、考察、投资预算、盈利分析、方案量身做等等统统为你做好。

筹建服务：选址支持、市场评估、投资分析、店面规划、VI形象设计等。

培训服务：胡子煲仔饭总部提供管理培训、技术培训、带点培训、代招代培、在岗培训等。

物配服务：采购方案、原料配送、物资配送、特色餐品、物质代购等。

企划服务：胡子煲仔饭总部提供开业策划、公益活动、宣传设计、节日方案、营销策划等。

运营服务：盈亏平衡、分析业绩、评估经营、问题诊断、带店指导、开业黄金台煲仔饭等。

胡子煲仔饭加盟流程

项目咨询：投资者用电话、传真、邮箱等方式向总部咨询项目特点，了解相关内容

项目考察：投资者到总部进行实地考察，与总部业务经理充分沟通，以确认投资意向

投资申请：投资意向明确后，填写投资申请书

资格审核：总部对投资人提供的各项资料进行审核，以确认投资人的投资资格

签订合同：明确双方的权利与义务后，签订投资合同

相关培训：缴纳相关费用后，进行技术、管理等相关培训，考核通过后发相关证书

开业筹备：结合培训内容，购置相关设备、原材料，招聘相关人员，装修店面，择日开店

售后服务：建立投资者档案，实施远程指导。不定期追踪检查，了解经营状况，制定经营策略，解决经营难题。

胡子煲仔饭加盟条件

具有强烈的成功欲望和创业激情的您或您的家人;

有一定的投资和抗风险能力;并有良好的服务意识和人员管理能力;

认同公司的品牌价值与市场潜力，并有志于将其作为一项事业去发展 ;

认同企业文化、经营理念、运营模式、考核管理制度等;

能统一使用品牌名称，并自觉维护其品牌形象。